Adjunct-apotheker Curaçao

Vacature Adjunct-apotheker Curaçao

Droom je ervan om een periode in het buitenland te wonen en werken, maar wil je tegelijkertijd jouw carrière als apotheker verder uitbouwen? Voor een grote en vooruitstrevende apotheekorganisatie op Curaçao zoeken we een enthousiaste apotheker die klaar is voor een bijzondere professionele én persoonlijke stap.

Je werkt in een Nederlandstalige omgeving, maar ruilt België of Nederland in voor het tropische leven op Curaçao. Tegelijk krijg je inhoudelijk veel meer dan alleen een verandering van omgeving. De organisatie wil de farmaceutische zorg op het eiland verder ontwikkelen en zoekt apothekers die actief willen meedenken, verantwoordelijkheid opnemen en nieuwe ideeën willen uitwerken.

De organisatie telt 12 apotheeklocaties in en rond Willemstad, die maximaal ongeveer een halfuur rijden van elkaar verwijderd liggen. In totaal werken er ongeveer 180 medewerkers, waaronder een team van een tiental apothekers. De collega's vormen een mix van jong en ervaren en ondersteunen elkaar wanneer dat nodig is.

Als apotheker krijg je een verantwoordelijke en veelzijdige functie. Je bewaakt de dagelijkse werking van jouw apotheek, controleert voorschriften en medicatie, ondersteunt medewerkers bij vragen en helpt patiënten wanneer dat nodig is. Daarnaast behoren onder andere voorraadbeheer, declaraties, uurregistratie en teambegeleiding tot jouw verantwoordelijkheden. Voor personeels- en loonadministratie is er een aparte HR-afdeling.

Je krijgt daarbij behoorlijk wat autonomie. Er is een gezamenlijk kwaliteitsbeleid en verschillende processen worden centraal georganiseerd, maar binnen jouw apotheek krijg je ruimte om mee na te denken over de werking en organisatie. De bedoeling is uitdrukkelijk dat medewerkers zelf input geven en dat niet iedere beslissing uitsluitend vanuit het management wordt opgelegd.

Bovendien wordt iedere apotheker aangemoedigd om een eigen aandachtsgebied of project op te nemen. Dat kan bijvoorbeeld gaan over nascholing, leefstijladvies, bereidingen, declaraties, digitalisering of een ander onderwerp waarin jij je graag verder verdiept. Zo kun je naast jouw dagelijkse werk ook inhoudelijk iets opbouwen dat aansluit bij jouw interesses.

De apotheekgroep zet sterk in op vernieuwing. Denk aan digitalisering, herhaalservice, leefstijladvies en verdere verbetering van de farmaceutische dienstverlening. Er is daarnaast een eigen Baxterwerking voor de medicatievoorziening van zorginstellingen. Magistrale bereidingen worden gecentraliseerd op één locatie en omvatten onder andere crèmes, zalven en drankjes. Ook worden in een steriele ruimte ooginjecties bereid.

Werken op Curaçao

Je werkt 40 uur per week. De apotheken zijn van maandag tot en met zaterdag geopend tussen 8u00 en 19u00. Vooral het einde van de dag kan drukker zijn doordat patiënten na hun werk langskomen. Je uurrooster is flexibel en binnen het team wordt onderling veel afgestemd.

Je draagt als apotheker verantwoordelijkheid voor de farmaceutische werking van jouw locatie. Daardoor kan het bijvoorbeeld voorkomen dat je op zaterdag gedurende een beperkte periode voorschriften controleert. Daartegenover kan je op een ander moment vroeger stoppen. Ook zijn er ongeveer twee à drie diensten per jaar, waarbij je uitzonderlijk op een zondag of feestdag werkt. Deze diensten maken deel uit van het contract.

Je krijgt 25 vakantiedagen per jaar en een extra vrije dag op je verjaardag. Vakantie kan ook tijdens het eerste jaar worden opgenomen, waardoor je tussendoor perfect naar België of Nederland kunt reizen. Enkel tijdens drukke periodes, zoals december, vraagt vakantie wat meer onderlinge afstemming.

Je staat er bij de verhuis niet alleen voor

Verhuizen naar Curaçao is natuurlijk een veel grotere stap dan veranderen van apotheek. Daarom word je zowel vóór vertrek als tijdens jouw eerste periode op het eiland intensief begeleid.

De werkgever betaalt jouw vliegticket naar Curaçao en voorziet bij aankomst opvang op de luchthaven. Vervolgens word je naar jouw tijdelijke accommodatie gebracht. Tijdens de eerste maand worden huisvesting en een huurauto voorzien. Daarna zoek je zelf permanente huisvesting en vervoer, maar ook daarbij kan de organisatie helpen.

Ook alle belangrijke formaliteiten worden samen met jou aangepakt. De werkgever en HR begeleiden de aanvraag van de werk- en verblijfsvergunning, de nodige erkenning om als apotheker te mogen werken en de registratie bij de bevoegde instanties. De organisatie heeft al meerdere apothekers met een Belgisch diploma begeleid en is dus vertrouwd met deze procedure.

De kosten van de werk- en verblijfsvergunning en de administratie op Curaçao worden door de werkgever gedragen. Voor bepaalde documenten die je in België moet aanvragen, zoals een geboorteakte of legalisaties, kunnen beperkte kosten voor eigen rekening zijn.

Ook op praktisch vlak sta je er niet alleen voor. HR bezorgt je vooraf een checklist en blijft bereikbaar voor vragen. Daarnaast werken er al collega's uit België en Nederland, waardoor je terechtkomt in een omgeving waar men goed begrijpt wat er allemaal komt kijken bij zo'n verhuis.

Nederlands spreken, Papiaments leren

Nederlands is vereist bij de start. Papiaments hoef je nog niet te spreken. Vanuit de organisatie krijg je een cursus aangeboden om de basis van het Papiaments te leren, zodat je steeds gemakkelijker met lokale patiënten en collega's kunt communiceren.

Ook inhoudelijk krijg je tijd om de lokale werking te leren kennen. De verzekeringsregels en bepaalde processen verschillen van België en Nederland, maar worden tijdens jouw onboarding stap voor stap uitgelegd. Nieuwe handelingen en administratieve processen worden in het begin samen met een ervaren collega uitgevoerd.

Contract en loonpakket

Je start met een contract van één jaar, met de duidelijke bedoeling om bij een goede samenwerking daarna langdurig verder te gaan. De organisatie zoekt bij voorkeur iemand die zich voor langere tijd aan Curaçao en de apotheekgroep wil verbinden.

Naast jouw maandelijkse salaris krijg je vakantiegeld en is er een eindejaarsbonus op basis van prestaties. Daarnaast bestaat er een loyaliteitsbonus en worden medewerkers bij langere anciënniteit beloond. De ziektekostenverzekering wordt door de werkgever betaald en bij een vast contract is er ook pensioenopbouw.

Omdat de werkgever aanzienlijk investeert in jouw verhuis en opstart, is het belangrijk dat je deze stap bewust zet. Wanneer je het contract tijdens het eerste jaar zelf vroegtijdig beëindigt, geldt een opzegtermijn en kunnen gemaakte kosten voor onder andere vlucht, eerste huisvesting, huurauto en vergunningen worden teruggevorderd. De concrete voorwaarden worden opgenomen in de overeenkomst en vooraf transparant besproken.